第56章 战俘管理（2/2）

“以下是这个方案的核心。”

“这些俘虏们需要工作才能得到报酬，也就是补给，当然这些只能保证他们死不了。”

“在这基础上，添加额外任务内容指标，比如多干活，或者活干的不错，进度很快之类的。”

“我将这个称之为绩效考核，而奖励则是浮动报酬。”

“绩效考核，浮动报酬？”克莱因有点懵，怎么词他认识，组合在一起就听不懂了。

“呃，就是农场主工厂主那套，你懂吧？！”艾伦稍微解释了一下。

“哦，原来是这样啊。”

“我懂了。”克莱因握拳捶了一下掌心，装作自己听懂了的样子。

见克莱因懂了，艾伦也就继续说了下去。

“很好，这个绩效考核是用来提升效率、激励员工、淘汰偷懒的家伙。”

“我们需要对每个人的工作情况进行考核，当然不是我们来进行每个人的考核。”

克莱因点点头，要是对每个人进行监督管理，那可不是一件简单的事情。

艾伦晃了晃头，回忆着在前世公司里亲身体验的‘糟粕’。

“呃，我暂且把考核内容分为，工作业绩，工作能力，工作态度，综合素质。”

“工作业绩的话，顾名思义就是我们维护要塞填坑的的完成度、任务量。谁做的多，或者哪个小组，大组做的多，这个是最重要的一项可以占考核的五成。”

“工作能力则是检查有无偷工减料的，敷衍了事的情况发生，差不多就是算作他们谁干的好坏的评分吧，这个占据三成。”

“其次是工作态度和综合素质，这个主要是看有没有闹事，无故斗殴的，但凡发现都扣浮动报酬，对于组长还要看他的协调性组织性。”

“综合素质的话，差不多就算俘虏里比较听我们话的，这两占比两成吧。”

“浮动报酬，包括不限于，烟酒，饮料食物，以及我们甚至可以让表现好的俘虏，放一天假，可以不用工作。”

“当然必要的监督是要有的，赏罚要尽量做到公平，并且在全体俘虏面前公布，哪怕不能也要让所有俘虏知道我们是仁慈公平的。”

“还有就是让他们有晋升空间。”

“啊？晋升空间？”克莱因一脸困惑，在一群俘虏里搞什么等级制度有什么必要。

“没错，就是得让他们觉得表现优异的甚至能提前放他们回去。”

“我们让表现好的升为小组长，大组长之类的，并给他们提前赎身，让他们来代替我们管理俘虏。”

“当然也不是真的给他们赎身。”

“实际上是等我们走后，将他们卖给其他军队。”

“呼呼~”艾伦喘了口气，稍微回忆了下，又补充道。

“有晋升就有淘汰机制，我们实行末位淘汰......淘汰的人惩罚他们……，然后是加班，对于加班呢......”

人在讨论一件事情很起劲的时候，有时候会忽略周围的事物，直到他们在主堡的门口站了许久，艾伦才发现克莱因的表情十分古怪。

“呃......咳咳。”

“怎......怎么了？”艾伦有些心虚。

“没什么，只是好像你每次都能给我带来惊喜。”

“着实令人惊叹。”

克莱因像是要重新认识艾伦一般，将对方仔细打量一番，他不知道这小子明明既不是贵族出身，也不是商人之家。

对于管理经商居然也有自己的独到的见解，或许这就是天才吧。

“我只是觉得，你要是没加入军队，而是成为商人。”

“呃......大概可能会是个比较注重实际利益的家伙。”

“......”艾伦无言。

他相信帝国肯定有人已经这样干了，只是没他的这套理论成熟。